Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Несоответствие этическим нормам не может быть основанием для увольнения.
Роструд пояснил, что перевести работника на другую работу можно только на основании соглашения с ним. Работодатель не может без согласия работника изменить его должность - это предусмотрено в ст. 72.1 ТК.
При этом, если работник (руководитель) ведет себя неэтично, рекомендует подчиненным обновить резюме и начать поиски работы, и комитет по производственной этике организации вынес решение о «несоответствии этическим нормам» - снять с должности или уволить за это сотрудника нельзя.
«Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом. При этом несоответствие этическим нормам не может стать основанием для увольнения», - отметил Роструд.
Все случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в п. 1 ст. 81 ТК.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
