Работодатель не вправе требовать от кандидата прохождения обучения и сдачи экзаменов до оформления на работу.
Онлайнинспекцию спросили - имеет ли право организация требовать от соискателя пройти неоплачиваемое обучение (продажи, реклама) и сдать экзамен по окончании этого обучения до заключения с ним договора ГПХ или трудового.
«Трудовые отношения между организацией и гражданином возникают только после заключения трудового договора, на основании чего возникают права и обязанности соответственно работодателя и работника», - напомнил Роструд.
То есть организация не имеет права требовать от соискателя проходить в ней обучение и сдавать экзамен до заключения трудового договора.
Кроме того, заключать договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено - ч. 2 ст. 15 ТК, добавило ведомство.
Трудовые отношения возникают между на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК).
