Работодатель выплатил зарплату не полностью, сославшись на удержание штрафов за опоздание на работу. Правомерно ли это?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что подобные действия незаконны. Наниматель не вправе штрафовать сотрудников. Если работник опаздывает, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
Таких взысканий согласно части 1 статьи 192 ТК РФ три: выговор, замечание или увольнение при наличии на то веских оснований.
Источник: v2b.ru
