Если вскоре после увольнения работника вводят должность с такими же обязанностями - это может указывать на фиктивное сокращение штата.
В Онлайнинспекцию.рф обратились с вопросом по поводу правомерности увольнения. По словам работника, сразу после увольнения в организации ввели должность, обязанности по которой частично совпали с сокращенной должностью.
Если обязанности по сокращенной и новой должностям аналогичны - это фиктивное сокращение штата работников, считает Роструд.
Когда же обязанности совпадают не полностью - сокращение не считается фиктивным, полагают специалисты ведомства. И в этом случае работодатель имел право расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Источник :Клерк.Ру
