Размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Сотрудник взял заем у работодателя. Через месяц работник увольняется, и с него удержали всю зарплату и компенсацию отпускных в счет этого займа - то есть при увольнении не выплатили никаких денег.
Имеет ли право работодатель не выплатить работнику зарплату, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Не имеет. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, установленных законом. Ваш случай к ним не относится», - ответил Роструд.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для:
- возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу;
- возврата сумм, переплаченным из-за счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом ч. 1 ст. 138 ТК предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% зарплаты.
Источник :Клерк.Ру
