Если сотрудники могут покинуть рабочее место во время обеда, то работодатель может запретить им пить чай на работе. Однако это нужно отдельно указать в локальных актах компании.
Юрист Headhunter Ольга Владимирова рассказала, что работодатель имеет право запретить сотрудникам пить чай прямо на рабочем месте. Это можно сделать только в том случае, если работники могут выйти из офиса на обед.
Запрет пить чай во время работы нужно закрепить в локальных актах компании. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на юриста.
Если у сотрудника нет других вариантов пообедать, то дисциплинарное взыскание за распитие чая на рабочем месте будет неправомерным.
Кроме того, закон запрещает принимать пищу в производственных помещениях, а отдельные предприятия должны соблюдать санитарные нормы для комнат, где работники обедают.
⚠️ То есть, если захотят - можно даже выпустить приказ. Примерно вот такой:
ПРИКАЗ №13/ЧАЙ
В связи с чрезмерной активностью чайников, перегрузкой электросети и резким ростом философских бесед на кухне,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Запретить чаепитие на рабочих местах.
- Оставить право на чаепитие только тем, кто может доказать, что без него снизится производительность труда.
- За попытку варить лапшу в кружке - выговор.
- За кипяток в термосе - штраф по тарифу ЖКХ.
- Назначить старшего по кружкам.
🧐 А если серьёзно: подобный запрет допустим, но только при наличии альтернатив и прописан в официальных документах. Если вы работодатель - оформляйте корректно. Если сотрудник - чай можно пить, пока этого не запретили официально и с подписями.
Редакция «Клерка» подготовила пример формулировки для включения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и приказа, чтобы юридически корректно запретить пить чай на рабочем месте, но избежать конфликтов и абсурдных формулировок.
Фрагмент для включения в ПВТР
6.3. Условия приёма пищи и напитков на рабочем месте
В целях соблюдения санитарных норм, поддержания чистоты и обеспечения трудовой дисциплины:
- прием пищи и напитков (в том числе чая, кофе, воды, иных напитков) в рабочих помещениях и на рабочих местах не допускается;
- для приёма пищи и напитков работникам предоставляется специально оборудованная зона (комната отдыха/кухня), расположенная по адресу: [указать помещение];
- время для приёма пищи и напитков предусмотрено в обеденный перерыв в соответствии с графиком работы;
- исключения возможны при наличии медицинских показаний, подтверждённых документально, с разрешения работодателя.
📄 Приказ работодателя
ПРИКАЗ №___
о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядкаг. [город] «___» _________ 2025 г.
В связи с необходимостью регламентации порядка приема пищи и напитков на рабочем месте,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести в действующие Правила внутреннего трудового распорядка пункт 6.3 в следующей редакции:
(см. формулировку выше).- Ознакомить всех сотрудников с настоящими изменениями под роспись не позднее [дата].
- Назначить ответственным за соблюдение данного порядка [ФИО, должность].
Основание: ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор _________ /ФИО/
Автор Светлана Иванова
Источник :Клерк.Ру
