Испытательный срок можно уменьшить, иногда продлить, но назначить его можно не всем.
У сотрудников и работодателей бывают ошибочные представления об испытательном сроке. Самые частые мифы разоблачил Роструд.
МифПравдаВсем работникам при приеме на работу обязательно устанавливают испытательный срокПри заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливают: ст. 70 ТКНа испытательном сроке заработная плата меньшеНа период испытательного срока нельзя снижать уровень оплаты труда новому работникуПериод испытательного срока не может быть уменьшенПериод испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон. Его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договоруЕсли на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличиваетсяВ период испытательного срока не учитывается период:временной нетрудоспособности;нахождения в отпуске без сохранения зарплаты;другие периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте.
Автор Галина Нерубащенко
Источник :Клерк.Ру
