В ряде случаев можно вызвать работников без их согласия. Но работу в выходные и праздники всегда следует оплатить.
Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Как это оформляют - смотрите в таблице:
Документ-основаниеВ каких случаяхПисьменное распоряжение работодателяДля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий либо стихийного бедствияДля предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имуществаДля выполнения работ при ЧС или военном положении либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. То есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияПисьменное согласие работникаВсе остальные случаи
Сотрудник, который работал в выходной день, может отправить работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Роструд рекомендует подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, его отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
При возникновении разногласий можно обращаться в компетентные инстанции. Куда направить обращение:
Для предотвращения трудового спораДля разрешения трудового спораГосударственная инспекция труда (ГИТ), через сайт или личноЗаявление в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцевПрокуратура - городская, районная или специализированнаяИсковое заявление в суд по месту работы или месту жительства в течение 3 месяцев Профсоюз - если есть в организации
Роструд отметил, что данная инструкция носит рекомендательный характер.
Автор
- Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Источник :Клерк.Ру
